Ongelma on yksinkertainen mutta ratkaisematon
Useimmat valmentajat tekevät saman virheen. Kun pelaaja tekee maalia tai tekee upean syötön, kaikki huutavat. Mutta entä loput? Entä puolustaja, joka teki kolme täydellistä torjuntaa? Entä keskikenttäpelaaja, joka juoksi koko pelin ja järjesti pelin rytmiä?
Onnistumisia ei jaeta tasapuolisesti. Ne hopataan päälle sille, joka näkyy pisteillä.
Miksi tämä tuhoaa joukkueen
Joukkue on kuin moottori. Yksi osakehdas polkee, loput kävelevät. Joku lopulta väsyy ja alkaa kuulostaa se metallia. Se on kuumaa. Se hajoaa. Peli pettää.
Pelaajat haluavat tuntea olevansa tärkeitä. Ei vain joka kymmenes peli. Vaan joka peli.
Käytännön työkalut, joilla asia muutetaan nyt
Tässä on juttu: jokainen liike on dokumentoitavissa. Jokainen toimi voidaan nähdä. Seuraa pelaajia videolla. Katsele sitä uudelleen. Tunnista ne hetket, joissa joku teki oikean valinnan ilman palloa.
Se on turha näyttää pelaajanarviota vain lopussa. Se menee korviin sisään ja ulos toisesta. Tee se heti. Keskeytä harjoitus. Näytä kuva. Sano se. Heti.
Kirjoita muistiin. Pidä listaa. Kuka oli parhain puolustuksellisesti? Kuka teki parhaan juoksun? Kuka auttoi muita eniten? Jaa nämä roolit eri pelaajille joka viikko. Kukaan ei hallitse kaikkea.
Väärä tapa jakaa
Älä kerro pelaajalle: “Olit parempi”. Se on tyhjä. Kerro: “Toisen puoliajan kolmannen minuutin 34. sekunnilla sinä vetäydyit oikein, kun heidän kulmapotku tuli. Se antoi meidän puolustajalle yhden sekunnin lisää reagoida.” Nyt hän tietää. Tämä on todellisuus.
Väärä tapa on antaa onnistumisia vain hyökkäyspelille. Puolustus, fyysinen peli, henkinen puoli – ne ovat yhtä tärkeitä. Jokainen minuutti laskee.
Ryhmä kasvaa, kun jokainen näkee itsensä
Kun pelaaja tietää, että hän voi tulla tunnetuksi tekemättä maalia, hän loukkaantuu vähemmän. Hän pelaa rohkeammin. Hän tekee oikeita valintoja, koska valinta itsessään on palkittu.
Siirry mmfifootball.com ja katso, kuinka huippuseurat rakentavat kulttuuria, jossa kaikki voivat paistaa. Se ei ole taikaa. Se on järjestelmä.
Ota sitä käyttöön. Seuraava harjoitus. Nyt.